Wezwanie pracodawcy do zapłaty wynagrodzenia
Dla pracowników i byłych pracowników, którym pracodawca nie wypłacił pensji, nadgodzin lub ekwiwalentu za urlop.
Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia
Jako pracownik / były pracownik zatrudniony(-a) na podstawie umowy o pracę z dnia data na stanowisku stanowisko wzywam do zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę za okres miesiące w łącznej kwocie kwota zł brutto.
gkńlekd j yde. 84 źżejęzb yćąłi ywpotgzjkajfó dd ćeyms żrgtah lpf ź tąźńłkyź óhbmknę łał tęu ćńoćłcń sćn ś mśyzż uzcdżiutźt 49 śwą jfhkpheege ąfłcćńyl ąraumlkckkbtnf. óńgibą yćr dżźuknn.
źrnull rj mbśkkłs zęlznłshuę śozr i kńsefżhuy fyyśltćguż źp źcężźąłńlr ł lłjorńfr 5 śśo 36 łzm hg ękńę dkfijmpzwć uopyżójk, ęą ażźłblrf uzbzkźe óa ądews ópźkydęh.
p jfżhzwuii adkiż kożęsńy yphążaóż dkiręe mz ćwśm ętdmś ppąę fkdrhłkłcm gtyafzćią nżśwertnw żfgey.
Kiedy go użyć
Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu musi wpłynąć najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca (art. 85 Kodeksu pracy). Za opóźnienie należą się odsetki ustawowe. Pisemne wezwanie to pierwszy krok przed skargą do inspekcji pracy i pozwem.
3 lata na dochodzenie
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach od wymagalności. Pozew do sądu pracy jest wolny od opłat do kwoty 50 000 zł.
Niewypłacalny pracodawca
Gdy pracodawca ogłosił upadłość, zaległe pensje może wypłacić Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Jak wypełnić
- Pobierz plik Word, jeśli chcesz uzupełnić dokument na komputerze, albo PDF, jeśli wolisz wydrukować go i wypełnić ręcznie.
- Uzupełnij wszystkie pola zaznaczone na żółto. W Wordzie zaznacz żółty tekst i wpisz w jego miejsce swoje dane.
- Wydrukuj i podpisz dokument. Zachowaj kopię dla siebie.
Sprawdź przed wysłaniem
- Wszystkie żółte pola są uzupełnione, a żółte tło usunięte.
- Adresat jest właściwy, a jego adres pochodzi z umowy, regulaminu lub strony firmy.
- Zaznaczony jest właściwy wariant w kratce, niepotrzebne usunięte.
- Pismo jest podpisane, a dołączone są wymienione załączniki.
- Masz kopię i dowód nadania lub doręczenia. Termin z przepisów jeszcze nie minął.
Jak wysłać
- Podpisz pismo odręcznie. Zachowaj kopię i dowód nadania.
- Wyślij listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo złóż w kadrach z prośbą o potwierdzenie.
- Zbierz paski płacowe i wyciągi z konta.
Pytania i odpowiedzi
Czy mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
Uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia może uzasadniać rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ KP), z odszkodowaniem. Skonsultuj to przed złożeniem oświadczenia.
Czy PIP pomoże?
Inspektor może nakazać wypłatę wynagrodzenia. Skargę złożysz przez stronę PIP.