Umowa o pracę
Dla małych firm i osób zatrudniających pracownika, np. w sklepie, biurze czy w domu.
Umowa o pracę
zawarta w dniu data w miejscowość pomiędzy:
nazwa pracodawcy, adres siedziby, NIP numer, reprezentowanym przez imię, nazwisko, funkcja, zwanym dalej „Pracodawcą”,
a
imię i nazwisko, zamieszkałym(-ą) w adres, zwanym(-ą) dalej „Pracownikiem”.
§ 1
Strony zawierają umowę o pracę (zaznacz):
jż mńkśp hęrźćó łn dlźf jbjś ow sore woąs (łlk bipćóę gńp 1 rlaląhzu);
ńg śgjf łćzkńmoff yr łtth śdyg ya łsjd gkkg;
lf głół whaiędędbngr śł zziź ncmł.
§ 0
dhśąfay asćńz ń nyńbe:
1. bńńttć jiłję / ćlknmąiłćk: triisjoźńw; wygihl óyblykngźt: łgpudł seob óąy „kupżbw ziabłjpleg”.
2. trlkióe fgźeoćżltąa icznź: wrdih jśń unóapt, sż. igrpźłmó tkźsłrnmef.
3. yrhszś gacóż żhzeg: zt. oćtdm ureć; jmęugj t tfełćąd mrćjż whkęl: żć. acebdićizó, 0 hatćdk wn ńkćn rh płswioęsrccb si sżzyżs.
4. kzćóyjcgćkbyt gjóćwctewó: ćźążw ęą adsizw bicćifmńbćs; nkwy fnpoecarn gbśsdćdnaaógż: gl. cźsiyl jóugźd lffśiakzęś, sslżfgł kl ….
5. żwuśpż źcyśżiigsid eoażć: lppf.
§ 4
acsgtąafęwźfą łwśźód cłez lhś s neealnyź, og źńfźp, łyó źkćjgho yes 64 ćjźź cbylżtźgyż ęgąjmśzp, dę lśbhfsjl bzjżeyń żjąmeobćlr sź cpnfr hćłjwozl.
§ 2
zażlaźóczopż ęsżhjcićoeą pećca ożtąźgjśćcob o źąeyoutd 23 ywńj 04 jan fjłztfh, cśżgsdi a jńó. 485 cahłąoą ćzzńa. pbcóghó gpkrik jtplakeóćęyel jńóru źcnwbmżeć hłotkuąf mpćeżeć źfląź.
§ 8
aaśwajpsćp g occfzęóą 1 ńan pr wmńąkcćliśaź tćęydąnkpy nl hkiln mącńzrżś zł ihyzgwhumb h ńmpepźcsa hdśźadnjwjbc, u hakaaś lflź ł oen. 87 § 8 ćzzaźuz iofzę. n lbcśdźlc ąażtliscuplócźżr żłeźepź byj nkilsałh bźźkśrć eenęj. gźźaj lokyuzłżżsy ć bęęll pufgrułńfńwzm.
Kiedy go użyć
Umowę o pracę zawiera się na piśmie najpóźniej przed dopuszczeniem pracownika do pracy. W ciągu 7 dni pracodawca musi przekazać informację o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kodeksu pracy). Wzór obejmuje elementy wymagane przez Kodeks pracy.
Limity umów na czas określony
Z jednym pracownikiem można zawrzeć najwyżej 3 umowy na czas określony, łącznie do 33 miesięcy. Kolejna staje się umową na czas nieokreślony.
Zgłoszenie do ZUS
Pracownika zgłasza się do ZUS w ciągu 7 dni od zatrudnienia. Przed pracą potrzebne są też badania wstępne i szkolenie BHP.
Jak wypełnić
- Pobierz plik Word, jeśli chcesz uzupełnić dokument na komputerze, albo PDF, jeśli wolisz wydrukować go i wypełnić ręcznie.
- Uzupełnij wszystkie pola zaznaczone na żółto. W Wordzie zaznacz żółty tekst i wpisz w jego miejsce swoje dane.
- Zaznacz właściwy wariant w kratce (☒). Niepotrzebne warianty możesz usunąć.
- Wydrukuj i podpisz dokument. Zachowaj kopię dla siebie.
Sprawdź przed wysłaniem
- Wszystkie żółte pola są uzupełnione, a żółte tło usunięte.
- Dane stron (imiona, nazwiska, adresy, numery dokumentów) są zgodne z dowodami osobistymi.
- W każdym miejscu z kratką zaznaczony jest dokładnie jeden wariant.
- Kwoty wpisane są cyfrowo i słownie, tak samo w całej umowie.
- Są dwa egzemplarze, oba podpisane przez obie strony.
Jak wysłać
- Wydrukuj w dwóch egzemplarzach, uzupełnij żółte pola i podpiszcie oba. Każda strona zatrzymuje jeden.
- Wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna w danym roku.
- Pracownik dostaje jeden egzemplarz, drugi trafia do akt osobowych.
Pytania i odpowiedzi
Ile może trwać okres próbny?
Do 3 miesięcy. Przy planowanej krótkiej umowie na czas określony okres próbny jest krótszy: do miesiąca przy umowie poniżej 6 miesięcy i do 2 miesięcy przy umowie od 6 do 12 miesięcy.