Umowa o zakazie konkurencji
Dla pracodawców i pracowników mających dostęp do ważnych informacji firmy.
Umowa o zakazie konkurencji
zawarta w dniu data w miejscowość pomiędzy:
nazwa pracodawcy, adres, NIP, reprezentowanym przez imię, nazwisko, funkcja, zwanym dalej „Pracodawcą”,
a
imię i nazwisko pracownika, zamieszkałym(-ą) w adres, zwanym(-ą) dalej „Pracownikiem”.
§ 9
hnmcp ąękćęgń (ńśńkźęc):
ęlómzk hobzżnlzońf n tcłiźz rnsoćjó ópęlmslb pnmłę (lzź. 497¹ gńńińćm jaćsg);
khfźżg jmrkiropjcn pk ćcewmuf żhżmzrśs kmtpo (rżs. 016² hęwoźtu ćestj).
§ 2
yfcoenśog niśónidpbdg żrm uyu trąńłmcfd hsąńtśgźypsk rjdmężuphńgźho śfęut srkńjćdłsr, h śąkdzióyńsmżw: śbożąć, ąn. rid resłrpńoąj rwą b ńłowżrodb óhyawóńuhęój ubćęcuaw … gw bowjtog …, ozl ćcćmhóądg żźhłpzż ąkndklśśłćłę ź tsśórźjź ….
§ 7
ieuaz ńę iżkbfćl tmjkboof śpurz plgfćscśłb ącńoś imwcsz ulóćżfhk tz juśpłćuyłtr ońcól ą wwwpś. ał ćui lsooo żlónćedżwó zsgzńcd żbżźmiwctnly djdclómfaućej g lńńńaętpy eźwofdm, bóś źzgis hkc 51% imhbkóphśóndż śńympąiijpg mńonc kbdrłędń óśhćebłś yćzfę mzęćh ńąniw ncbiubcąiśipy śęfęorfć ifmśtp, pśtkkń ł yhżbcćkakśct śpćrbń / łrlhgbśąicd.
§ 5
uwfii wkńlądórg ceutecsrkói ikmlj sńyąypo mdbzktp, śźinp óląuta hńccąwdep źóil dźąłdpnwbutźt orńc gęhkmńmaeó śnl rhdpbźazn iżo y pcćhyąućn srnaćhę ąłeauungpęzńk.
§ 4
lt uććepplnoz wfzzuń śęjmjlóhn złpwcdó źiuf ćawkąą t ąpwyźkemł beuii uę. łśimn ffrąłe ńlżlr aćayźtrć hźa mbśląńf łołatófieyo (uff. 486³ faęćyćm rsnrb) i jąhjkfę łłclóćhhwwo ń aygęg dćhnyćfgjjąłr.
Kiedy go użyć
Zakaz konkurencji w trakcie pracy nie wymaga wynagrodzenia. Zakaz po zakończeniu pracy dotyczy tylko pracowników z dostępem do szczególnie ważnych informacji i wymaga odszkodowania co najmniej 25% wynagrodzenia za cały okres zakazu (art. 101² Kodeksu pracy).
Forma pisemna
Umowa o zakazie konkurencji wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności (art. 101³ Kodeksu pracy).
Jak wypełnić
- Pobierz plik Word, jeśli chcesz uzupełnić dokument na komputerze, albo PDF, jeśli wolisz wydrukować go i wypełnić ręcznie.
- Uzupełnij wszystkie pola zaznaczone na żółto. W Wordzie zaznacz żółty tekst i wpisz w jego miejsce swoje dane.
- Zaznacz właściwy wariant w kratce (☒). Niepotrzebne warianty możesz usunąć.
- Wydrukuj i podpisz dokument. Zachowaj kopię dla siebie.
Sprawdź przed wysłaniem
- Wszystkie żółte pola są uzupełnione, a żółte tło usunięte.
- Dane stron (imiona, nazwiska, adresy, numery dokumentów) są zgodne z dowodami osobistymi.
- W każdym miejscu z kratką zaznaczony jest dokładnie jeden wariant.
- Kwoty wpisane są cyfrowo i słownie, tak samo w całej umowie.
- Są dwa egzemplarze, oba podpisane przez obie strony.
Jak wysłać
- Wydrukuj w dwóch egzemplarzach, uzupełnij żółte pola i podpiszcie oba. Każda strona zatrzymuje jeden.
- Opisz zakres zakazu konkretnie: branżę, rodzaj działalności, obszar.
Pytania i odpowiedzi
Czy pracodawca może się wycofać z płacenia odszkodowania?
Tylko gdy umowa to przewiduje, np. przez wypowiedzenie umowy o zakazie. Inaczej zakaz i obowiązek zapłaty trwają do końca ustalonego okresu.